Saturday, August 15, 2015


Teman yg lebih sukses , selain ada hokinya juga...lakukan hal yg lebih...baca cerita extra mile ini. Ini pembelajaran yg bagus utk kita semua. Please read it carefully:

EXTRA MILE
Author: Unknown
Edited by GC, Aug 6, 2015

Joko & Edi sama2 diterima di sebuah perush distribusi FMCG sbg sales stlh lulus. Mrk ber-2 bekerja keras.
2 thn kemudian bos mengangkat Edi menjadi Sales Supervisor sedangkan Joko tetap saja jadi Salesman.

Suatu hari Joko tdk tahan lagi & ajukan pengunduran dirinya kpd bos.
Alasan Joko perusahaan ini tdk "menghargai" org yg kerja keras, Hanya org yg pandai jilat bos saja yg bisa naik.

Bos mengerti bhw Joko pekerja keras tapi utk menyadarkan Joko apa beda dia dgn Edi maka ia memberikan 1 tugas kpd Joko.

Ia meminta Joko utk menemukan seorang pedagang semangka di pasar dkt kantor.
Saat Joko kembali, bos bertanya: “Sdh kau temukan Jok?”
“Sdh pak” jawab Joko.
“Brp harga semangkanya?” tanya Bos.
Joko pergi ke pasar lagi utk menanyakan harga semangka lalu kembali menghadap bos & berkata: “ Rp1000 per kg pak.”

Bos berkata kpd Joko bhw skrg dia akan beri perintah yg sama kpd Edi. Edi ke pasar & setelah kembali menghadap ke bos.

Edi laporan: “Di pasar hanya ada 1 pedagang semangka, harga semangka Rp1000 per kg, kalo beli 100 kg hanya Rp800 per kg nya, ia mempunyai stok 324 biji, yg 32 dipajang di kiosnya. Semangka didatangkan dari Indramayu 2 hari yg lalu,warnanya hijau segar & isinya merah jingga, kualitasnya bagus.”

Joko sgt terkesan dgn laporan Edi & memutuskan utk tdk jadi mengundurkan diri tetapi akan belajar lbh banyak dari Edi.


Frenz, Kerja keras saja tdk cukup. Kita akan lbh sukses jika meneliti lbh banyak, berpikir lbh banyak & mengerti lbh mendalam inilah yg disebut "extra mile"

Utk alasan yg sama seorang yg sukses melihat bbrp tahun ke depan sedangkan si gagal hanya melihat esok hari saja. Perbedaan antara 1 hari & 1 thn adalah 365 kali lipat. How could you win?

"Do more than is required. What is the distance between someone who achieves their goals.....

No comments:

Post a Comment